Reclutamiento y selección de personal
El reclutamiento y la selección de personal de una empresa es el proceso de identificar la necesidad de un puesto de trabajo, definir los requisitos del puesto y del titular de este, anunciar el puesto y elegir a la persona más adecuada para él.
El éxito de cualquier negocio depende en gran medida de la calidad de su personal. Reclutar empleados con las habilidades correctas puede agregar valor a un negocio y reclutar trabajadores con un sueldo o salario que el negocio pueda pagar, reducirá los costes. Por lo tanto, los empleados deben ser cuidadosamente seleccionados, gestionados y retenidos, como cualquier otro recurso.
¿Qué es el reclutamiento y la selección de personal? ¿Hay alguna diferencia entre el reclutamiento y la selección de personal de una empresa? ¿Cómo realizan las organizaciones el proceso de reclutamiento y selección para obtener los máximos beneficios?
Estas y otras preguntas relacionadas con la selección de personal de una empresa y el reclutamiento se abordan en este artículo. Sigue leyendo para obtener una idea en profundidad de estos términos que se utilizan con frecuencia en los mercados laborales actuales.
¿Qué es el reclutamiento de una empresa?
El proceso de búsqueda de candidatos adecuados y de atraerlos para solicitar las vacantes en la organización se denomina reclutamiento. Es el primer paso para la selección y el nombramiento de los empleados adecuados para la organización. Esta publicará las vacantes a través de anuncios en periódicos, portales de trabajo online, LinkedIn, servicios de consultoría o incluso su propia página de empresa, si la tiene.
En general, el reclutamiento es un proceso singular que tiene un ciclo de vida completo. Comienza con los requisitos de identificación de la organización y se completa con la introducción del empleado contratado.
Actividades importantes involucradas en el reclutamiento
Ver las actividades que forman parte de cada proceso te ayudará a hacerte una idea más clara de lo que significa este concepto. Antes de definir qué es la selección de personal, toma nota de las acciones que se llevan a cabo durante el reclutamiento:
Análisis de vacantes y requisitos laborales dentro de una empresa.
Publicidad sobre la vacante a través de varios canales como periódicos, web para el reclutamiento, medios de comunicación, publicaciones periódicas, LinkedIn, etc.
Atracción de candidatos interesados para completar sus solicitudes para los trabajos que se ofrecen.
Gestión de la respuesta de los candidatos interesados.
Escrutinio de solicitudes presentadas.
Selección de candidatos.
¿Qué es la selección de personal de una empresa?
La selección de personal de una empresa se refiere al conjunto de acciones con las que una organización elige a un número fijo de solicitantes de entre los que han solicitado las vacantes.
El procesod e selección de personal de una empresa incorpora el nombramiento final de nuevos empleados para llenar los puestos de la empresa, “https://medium.com/@seonza100/la-gu%C3%ADa-definitiva-de-la-consultor%C3%ADa-en-recursos-humanos-y-c%C3%B3mo-puede-ayudarle-a-ser-un-mejor-l%C3%ADder-831992950ed5 es decir, el término selección se refiere a la colocación de personal adecuado en el trabajo más adecuado.
Cómo presupuestar el reclutamiento y selección de personal
La presupuestación de un proceso de reclutamiento de personal es un tema bastante desconocido y en general poco controlado por los responsables de recursos humanos. Pero la realidad es que un proceso de reclutamiento y selección conlleva un coste económico y se debe gestionar eficazmente para que la empresa no tenga pérdidas.
Cálculo de los costes directos
Son los costes directamente relacionados con la prestación de este servicio. Por lo tanto, son los costes de publicar la oferta y los materiales empleados en la realización de pruebas. También entran los costes del alquiler del local donde se realice la selección, los gastos de dietas y alojamiento de los seleccionadores, y el coste de las horas trabajadas por los seleccionadores.
Como estos costes se consumen en su totalidad durante el proceso hay que añadirlos en el presupuesto también en su totalidad. Si el coste de publicar la oferta es de 150 euros en el presupuesto aparecerá la misma cifra.
Cálculo de costes indirectos
Los costes indirectos no se vinculan en su totalidad al proceso de reclutamiento y selección. Son gastos compartidos con otros departamentos de la empresa. Por ello no se incluyen en el presupuesto total sino que se dividen entre los departamentos a los que da servicio.
Por ejemplo, si sabemos el coste por hora de un secretario o secretaria y lo multiplicamos por las horas que ha dedicado al proceso de selección sabremos el coste que supone este otro departamento.
